Sosyal Uygunluk Politikası

 Ekip Spor Ekipmanları İnş.ve San. Tic. Ltd. Şti. bünyesinde kurumsal ve sosyal sorumluluk çalışmaları kapsamında çalışanların çıkarları, tarafların ve paydaşların çıkarları, topluma karşı olan sorumluluklarımız, çevre ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili faaliyetlerimiz göz önünde bulundurularak; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne, Birleşmiş Milletler sözleşmelerine,ETI Base Code:2014, SA 8000:2014, ISO 26000, Sedex ve BSCI standartları dikkate alınarak bu politika ve el kitabı hazırlanmıştır.

EKİP SPOR EKİPMANLARI Üst Yönetimi; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin uygulanması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi için gerekli insan kaynağı, teknoloji, altyapı, eğitim ve finans kaynağını sağlamayı taahhüt eder.

Kuruluşumuz bünyesinde Sosyal sorumluluk faaliyetlerinin yürütülmesi, ilgili organizasyonun sürdürülmesi, sistemin etkinliğinin ve performansının raporlanması ve farkındalığın garanti altına alınmasının sağlanması konularında çalışmaların yürütülmesi amacıyla İnsan Kaynakları ve Yönetim Temsilcisi olarak görev almaktadır.

 

Kuruluşumuz sosyal sorumluluk prensipleri;

• Hesap verilebilir kurumsal etik yaklaşımını,
• Şeffaflık ilkesini,
• Etik davranış kurallarını,
• Tarafların Çıkarlarına Saygılı olma sorumluluğunu,
• Hukuk Kurallarına Saygılı olma sorumluluğunu,
• Uluslararası Davranış Normlarına Saygılı olma sorumluluğunu,
• İnsan Haklarına Saygılı olma sorumluluğunu,
• Tarafsızlık ilkesini,
• Yenilikçilik, toplumsal sorumluluk ilkelerini,
• Çalışanlarımıza Karşı Sorumluluklarımızı içermektedir.

 

Kuruluşumuz bünyesinde Sosyal Sorumluluk El Kitabı ve sosyal uygunluk politikamız ile uyumlu İş Etiği ve Sosyal Sorumluluk Politikası oluşturulmuş olup yasal gerekliliklere ve yukarıda belirtilen standart gerekliliklerine uymayı taahhüt ederiz. Sosyal sorumluluk politikası en az yılda bir kez gözden geçirilmektedir.

Sosyal sorumluluğun amacı ve standartların gereklilikleri ile uyumlu dökümante edilmiş, uygulanabilir ve sürdürülebilir hedefler belirlenmiş olup, 3 ayda bir değerlendirilmekte ve yılda bir kez gerçekleştirilen Yönetimi Gözden Geçirme Toplantılarında veri olarak sunulmaktadır. Sosyal sorumluluk yönetim sistemi etkinliğinin ve uygunluğunun, çevre yönetim sistemi, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yasallığını ve sürdürülebilirliğini göz önünde bulundurarak yılda 1 kez Yönetimi Gözden Geçirme Toplantıları yapılmaktadır.

 

Yönetimi Gözden Geçirme Girdileri aşağıdaki konuları içermektedir ;

• İç tetkik sonuçları,
• Tarafların geri bildirimleri / iletişim,
• Sosyal Sorumluluk Planları ve Takibi,
• Hedefler ve amaca uygunluk,
• Düzeltici ve Önleyici Faaliyetler,
• Değişen koşullar (yasal şartlar veya diğer gereklilikler)
• Yönetimi Gözden Geçirme Çıktıları aşağıdakileri içermektedir ;
• Sosyal Sorumluluk Politikası,
• Hedefler ve amaca uygunluk,
• Kaynak İhtiyacı,

 

Sosyal sorumluluk uygulamaları kapsamında tüm çalışanlarımıza Sosyal Sorumluluk Politikası, Sosyal Uygunluk Yönetim Sistemi kapsamı, sosyal sorumluluk uygulamaları kapsamında bireysel olarak görevleriyle

ilgili olası etkiler belirlenerek eğitim planı çerçevesinde sosyal uygunluk eğitimleri verilmekte ve belirlenen yöntemler ile eğitimlerin etkinlik değerlendirmeleri yapılmaktadır.

AYRIMCILIK

ILO Sözleşmesi No: 111 – Ayrımcılık Sözleşmesine göre;

Ayrımcılık; Irk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayı, memleketin, varsa temsilci, işçi ve işveren teşekkülleri ve diğer ilgili makamlarla istişare etmek suretiyle tespit edeceği, meslek veya iş edinmede veya edilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan bütün diğer ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayı, İfade eder.

Ayrımcılık; basitçe, eşitlik ilkesinin, çeşitli nedenlerle (ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet ayrımı) yok edilmesidir.

Taciz; Karşı tarafça onaylanmayan sözel, fiziksel ve cinsel herhangi bir yaklaşım, mazur görülemeyecek fiziksel temas, teklif veya dokunma hak ihlali olmanın yanı sıra suç teşkil eder.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. olarak taciz ve saldırının hiçbir biçimde görmezden gelinmeyeceğini garanti eder, bunlara maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünen bireyleri ilgili adımları atmaya teşvik eder ve tacize hiçbir koşul altında müsamaha gösterilmeyeceğini taahhüt ederiz.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. olarak kuruluşumuz bünyesindeki tüm çalışanlarımıza ırk, dil, din, mezhep, engellilik durumu, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, yaşı veya hükümlülük durumuna bakılmaksızın önyargısız ve saygılı yaklaşımı, istihdam sağlanmasında, ücret dağılımında, eğitimde, terfide, iş akdinin feshedilmesinde ve / veya emeklilikte hiçbir konuda ayrımcılık yapılmayacağını da taahhüt ederiz.

EŞİT ÜCRET

ILO Sözleşmesi No: 100 – Eşit Ücret Sözleşmesine göre;

"Ücret" deyimi, işçinin çalıştırılması nedeniyle işveren tarafından kendisine nakdi veya ayni olarak doğrudan doğruya veya bilvasıta ödenen normal, kök veya asgari ücret veya aylıkla, sağlanan bütün diğer menfaatleri içine alır. "Eşit değerde iş için erkek ve kadın işçiler arasında ücret eşitliği" deyimi, cinsiyet esasına dayanan bir ayırım gözetmeksizin tespit edilmiş bulunan ücret hadlerini ifade eder.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. eşitliktir.Çalışanlarımız arasında ayrımcılık yapılmasına müsaade etmediğimiz gibi aynı pozisyonda çalışan personelimiz arasında memnuniyetsizlik yaşanmasının önüne geçmek için de eşit işe eşit ücret uygulamasını esas alırız. Eşit işe eşit ücret; eşit iş yükü, eşit sorumluluk, eşit zorlukta görev yapan aynı unvandakilerin aynı ücret alması gerektiği şeklinde değerlendirilir.

 

ZORLA ÇALIŞTIRMA

ILO Sözleşmesi No: 29 – Zorla Çalıştırma Sözleşmesine göre;

Yetkili makamlar özel kişiler, şirketler veya özel tüzel kişiler menfaatine cebri veya mecburi çalıştırmayı empoze etmeyecekler veya empoze edilmesine izin vermeyeceklerdir.
Özel kişiler, şirketler veya özel tüzel kişiler menfaatine böyle bir cebri veya mecburi çalıştırma şekli, bir üye tarafından işbu Sözleşmenin onaylanması Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından tescil edildiği tarihte mevcut olduğu takdirde, bu üye kendisi için bu Sözleşme’nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren söz konusu cebri veya mecburi çalıştırmayı tamamen kaldıracaktır.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. bünyesinde zorla işçi çalıştırma, gönülsüz çalışma, borca karşılık iş gücü, hükümlü işçi dahil olmak üzere hiçbir konuda baskı altında zorla çalıştırma mevcut değildir. Tedarikçilerimizin ve dış paydaşlarımızın da zorla çalıştırma konusunda farkındalığının artmasını sağlar, zorla çalışmayı engelleyici uygulamaları tüm taraflar için destekleriz.

ASGARİ YAŞ

ILO Sözleşmesi No: 59 ve 138 – Asgari Yaş Sözleşmesine göre;

Belirlenen asgari yaş sınırı, zorunlu öğrenim yaşının bittiği yaşın, altında ve her halükârda 15 yaşın altında olmayacaktır.

ILO Sözleşmesine göre ‘söz konusu genç kişilerin sağlığı, güvenliğinin ve ahlakının tam olarak güvenceye alınması ve genç kişilerin ilgili faaliyet dalında yeterli özel öğrenim veya mesleki eğitim görmeleri koşuluyla 16 yaşından itibaren istihdamlarına veya çalışmalarına izin verebilir’ denmektedir.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti bünyesinde kanun tarafından belirlenmiş zorunlu eğitim sürecini tamamlayarak asgari yaştan, ILO tarafından tanımlanmış kurallar gereği 15 yaşından küçük olmamak üzere çocuk işçi çalıştırmamayı ve genç işçi çalıştırma ve usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı taahhüt ederiz.

 

SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ

ILO Sözleşmesi No: 87 – Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesine göre;

Çalışanlar ve işverenler herhangi bir ayırım yapılmaksızın önceden izin almadan istedikleri kuruluşları kurmak ve yalnız bu kuruluşların tüzüklerine uymak koşulu ile bunlara üye olmak hakkına sahiptirler.

Çalışanların ve işverenlerin örgütleri tüzük ve iç yönetmeliklerini düzenlemek, temsilcilerini serbestçe seçmek, yönetim ve etkinliklerini düzenlemek ve iş programlarını belirlemek hakkına sahiptirler.

Çalışanların ve işverenlerin örgütler, federasyon ve konfederasyon kurma ve bunlara üye olma ve her örgüt, federasyon veya konfederasyon, uluslararası çalışanlar ve işverenler örgütlerine katılma haklarına sahiptirler.

Kuruluşumuzdaki çalışanların sendikaya katılım hakları mevcuttur, ancak sendikalı çalışanımız bulunmamaktadır.

 

İŞÇİ TEMSİLCİLERİ

ILO Sözleşmesi No: 135 – İşçi Temsilcileri Sözleşmesine göre;

Bu sözleşmenin uygulanmasında "işçi temsilcileri" deyimi ulusal mevzuat ve uygulama ışığında;
Ya sendika temsilcileri, şöyle ki; sendikalarca veya bu tür kuruluşların üyelerince seçilen veya atanan temsilciler; ya da seçimle gelen temsilciler, şöyle ki; ulusal mevzuat veya toplu sözleşme hükümlerine göre işletmenin işçileri tarafından serbestçe seçilen ve ilgili ülkede, sendikalara tanınan özel ayrıcalıklı faaliyetleri içermeyen görevlere sahip temsilciler, anlamına gelir.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti. olarak işçi temsilcisi seçimle belirlenmiştir.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti bünyesinde sendikalı çalışan bulunmamaktadır.

Sendikalı çalışan bulunması durumunda; ILO Sözleşmesi ve 28750 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliği’ne uygun olarak sendika tarafından atanmış sendika temsilcileri yer alacaktır.

 

İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ

ILO Sözleşmesi No: 142 – İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Sözleşmesine göre;

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti. olarak çalışanlarımızın en önemli kaynağımız olduğuna inanır, bireysel gelişimleri için gerekli çabayı gösterir ve bütün çalışanlarımızın şirket içi eğitim imkanları ile sürekli gelişimlerini sağlarız.

 

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

ILO Sözleşmesi No: 155 – iş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşmesine göre;

"Sağlık” terimi, işle bağlantısı açısından, sadece hastalık veya sakatlığın bulunmaması halini değil, aynı zamanda, çalışma sırasındaki hijyen ve güvenlik ile doğrudan ilişkili olarak sağlığı etkileyen fiziksel ve zihinsel unsurları da kapsar.

Firmamız, en az yasalar çerçevesinde iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlar ve sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışır.

Çalışma koşulları göz önüne alınarak, koruyucu donanımlar çalışanlara teslim edilir.

Oryantasyon süreci ile İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri verilerek, sınava tabi tutulur.

Depolarda ürünler istifleme kurallarına uygun olarak istiflenir. Ağır nesneleri kaldırma kurallarına uygun olarak çalışılır.

Makinaların periyodik olarak bakımları yaptırılır.

Yangın tüplerinin ve ekipmanlarının periyodik kontrolleri yapılır.

Elektrik tesisatlarının, kaldırma ekipmanlarının, taşıma araçlarının periyodik olarak kontrolleri ve bakımları yaptırılır.

İşe başlayan personellerin sağlık kontrolleri yaptırılır ve iş yeri hekimi tarafından muayene edilerek uygunluğu olduğu takdirde çalıştırılır.

İş kazaları yasal süreç gereği Çalışma Bakanlığına bildirilir.

Şirket içinde ramak kala formları gerektiğinde doldurulur ve iş kazası olmaması için önlemler alınır.

Şirket içinde kullanılan kimyasalların MSDS Kartları, kimyasalın kullanıldığı yerlere asılır ve personeller bilgilendirilir.

Şirket içinde acil durum ekipleri kurulur ve ekiplere eğitimleri verilir. (Yangın, Tahliye Ekibi vs.)

Yangın tüpleri ve acil çıkış kapılarının her daim önünün açık ve kullanılabilir olması sağlanır.

Çalışanlara şirket içindeki kurallar anlatılır ve imzalı tutanak karşılığında bu kurallara uymaları gerektiği tebliğ edilir.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti bünyesinde iş sağlığı ve güvenliği kapsamında mevzuatın gerektirdiği tüm hükümler yerine getirilmekle birlikte, çalışanlarımızın ve işyerimizin refahı için tüm koşullar göz önünde bulundurularak sürekli iyileştirme ve geliştirme taahhüdüyle uzmanlarımız kontrolünde ve denetimlerinde hareket edilir.

 

ÇEVRE

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Şirketimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Şirketimizde ‘ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır.

Şirketimizden yasal yükümlülüklerin ötesinde, en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.

 

YOLSUZLUK VE RÜŞVET

Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır.

Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti, hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyecektir. Rüşvetin hoş görüldüğü ülkelerde dahi rüşvete izin vermeyecektir.

 Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti olarak insana verdiğimiz değerin bir göstergesi olarak, tüm faaliyetlerimizde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul ederiz. Hedefimiz çevreye ve topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirerek sürdürülebilir büyüme sağlamaktır. Bu çerçevede topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı; faaliyet gösterdiğimiz bütün coğrafyalarda, çalışanlarımız, iş ortaklarımız, kamu ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliği içerisinde yerine getirmeye özen gösteririz.

 Ekip Spor Ekipmanları İnş. San. Tic. Ltd. Şti olarak Sosyal Sorumluluk çerçevesindeki sosyal uygunluk politikası ile benimsediğimiz iş etiği ve sosyal sorumluluk ilkelerinin, kuruluşumuz bünyesindeki tüm çalışanlarımızın iş yapış şeklinde rehber olarak kabul edilmesi amaçlanmaktadır.